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Egalité salariale Homme-Femme, notre index 2021

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index portant sur l’égalité de rémunération homme-femme en interne. Cet index sur 100 points, est calculé selon les critères suivants : écart de rémunération, taux d’augmentations individuelles, pourcentage de salariées

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