Les consultants d'acial :
la première richesse de l'entreprise

acial effectue un recrutement de qualité et fait fructifier le talent de ses équipes

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Replay webinar disponible

Le replay du Webinar Serie “Être testeur dans un univers (...)

JFTL 2021 – Le rendez-vous des testeurs approche !

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Job dating 7 octobre 2021

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Nous sommes désormais accrédités DevOps Institute !

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Lancement POE Automation Squad

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Les Fantestiques – le retour

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Le 25 mars 2020 – En cette période particulière et (...)

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Retour sur notre afterwork recrutement du 21/11

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Afterwork recrutement à Nantes le 16 mai

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En 2019 les métiers du numérique sont accessibles à toutes les femmes !

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Afterwork recrutement à Paris le 21 fev

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Ingénieur Test et Automatisation – PACA

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Recrutement

acial recrute et forme entre 30 et 40 Consultants Tests en CDI chaque année.

Pour choisir les meilleurs talents, trois entretiens au minimum sont demandés, et nos critères de recrutement sont exigeants et transparents :

  • Une formation initiale à Bac+5 (Ecole d’Ingénieur ou de Gestion, Master 2 en Université)
  • De fortes capacités d’analyse et un sens aigu de la rigueur (tests de logique)
  • Une aisance à l’oral et à l’écrit (tests de français et d’anglais)
  • Une réelle motivation pour le test et la qualité du logiciel
  • Pour les consultants expérimentés, tests de connaissance

Métiers

Testeur de Performance

Le testeur de performance doit être en mesure de : (...)

Testeur Automaticien

Le testeur automaticien exécute des tests en s’appuyant :   (...)

Testeur de logiciel

Le testeur exécute des tests en s’appuyant : – Sur un (...)

Consultant Test

Le rôle du Consultant Test est : – D’auditer, par (...)

Analyste de Test

L’analyste de test doit être en mesure de : – (...)

Test Manager

Le chef de projet de test est :   – Responsable de (...)

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Management

Acial est réputée pour la qualité du suivi de ses Consultants :

  • Un interlocuteur unique, le Responsable de Département
  • Des départements limités à 20 Consultants
  • Des objectifs mesurables fixés à chaque entretien annuel
  • Un plan de formation et d’évolution personnalisé
  • Un suivi de mission rigoureux

Acial, engagée pour renforcer la mixité dans le secteur numérique

  • Engagée en faveur de la féminisation des métiers du numérique, de la parité et de l’égalité de rémunération, Acial a un index égal à 90 points (sur 100).
  • Retrouvez les résultats de chaque critère de calcul ici