Les consultants d'acial :
la première richesse de l'entreprise

acial effectue un recrutement de qualité et fait fructifier le talent de ses équipes

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Consultant test de performance Lille

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En 2019 les métiers du numérique sont accessibles à toutes les femmes !

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Afterwork recrutement à Paris le 21 fev

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Ingénieur Test et Automatisation – PACA

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Pourquoi devenir testeur de logiciels … surtout chez Acial !

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Ingénieur Test automatisation – France

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Test Lead (H/F) Paris et filiales !

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Consultant en Test Logiciel Junior (F/H)

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Venez à la rencontre de l’équipe des Ressources Humaines d’Acial le 6 mars au forum IONIS STM !

L’équipe RH d’Acial sera présente au forum des entreprises Ionis-STM, (...)

Consultant test logiciel – Secteur des assurances à Paris (F/H)

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Consultant test de performance en région PACA, à Paris et autres filiales (F/H)

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Test manager (F/H) en Suisse !

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Place à l’AfterWork #Acial le 13 mars 2018 à Lille !

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Consultant test logiciel confirmé (F/H)

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Testeur Agile (F/H)

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Recrutement

acial recrute et forme entre 30 et 40 Consultants Tests en CDI chaque année.

Pour choisir les meilleurs talents, trois entretiens au minimum sont demandés, et nos critères de recrutement sont exigeants et transparents :

Une formation initiale à Bac+5 (Ecole d’Ingénieur ou de Gestion, Master 2 en Université)
De fortes capacités d’analyse et un sens aigu de la rigueur (tests de logique)
Une aisance à l’oral et à l’écrit (tests de français et d’anglais)
Une réelle motivation pour le test et la qualité du logiciel
Pour les consultants expérimentés, tests de connaissance

Métiers

Testeur de logiciel

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Analyste de Test

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Test Manager

Le chef de projet de test est responsable de l’organisation et (...)

Expert Méthodes et Outils de Test

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Consultant Test Technique

Le Consultant technique de tests contribue à l’industrialisation des processus de (...)

Consultant aMOA

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Management

acial est réputé pour la qualité du suivi de ses Consultants :

Un interlocuteur unique, le Responsable de Département
Des départements limités à 20 Consultants
Des objectifs mesurables fixés à chaque entretien annuel
Un plan de formation et d’évolution personnalisé
Un suivi de mission rigoureux