Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index portant sur l’égalité de rémunération homme-femme en interne. Cet index sur 100 points, est calculé selon les critères suivants : écart de rémunération, taux d’augmentations individuelles, pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité, parité parmi les 10 plus hautes rémunération.
Voici nos résultats :
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
- Modalité de calcul : Par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche
- Nombre de niveaux ou coefficients : 3
- Résultat final (en %) : 0%
- Population envers laquelle l'écart est favorable : -
- Nombre de points obtenus : 40
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
- Résultat final (en %) : 4.04%
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 1.80
- Population envers laquelle l'écart est favorable : femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final (en %) : 25%
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35
- Nombre de points obtenus : 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
- Résultat final (en %) : 100%
- Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1
- Sexe des salariés sur-représentés : hommes
- Nombre de points obtenus : 0
Total de points obtenus : 90
Niveau de résultat global
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
- Résultat final sur 100 points : 90