Le dispositif FNE Formation évolue

Le dispositif repensé

Face aux conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire, le dispositif FNE-Formation a été repensé.  L’objectif reste le même : soutenir les entreprises et maintenir l’employabilité des collaborateurs durant ce contexte.

 

Comment ? En permettant aux salariés en activité partielle courte (AP) ou longue durée (APLD) de bénéficier d’une formation dont les coûts pédagogiques sont pris en charge par l’Etat. Le salarié peut ainsi mettre à profit sa période d’inactivité par l’acquisition de nouvelles expertises.

Les nouvelles directives ? Les actions de formation doivent désormais être organisées sous la forme de parcours structurés  concourant au développement de compétences.

Ces actions doivent obligatoirement s’inscrire dans l’un des parcours ci-après : 

Dans le cadre d’un changement de métier, de secteur d’activité

Parcours donnant accès à un diplôme, un titre professionnelle, une certification de qualification professionnelle, etc.

Permet d’accompagner les différentes évolutions qui s’imposent à l’entreprise pour sa pérennité et son développement

Montée en compétences des salariés dans le cadre de thématiques stratégiques pour le secteur (ex. expertise outil pour la transition numérique)

FNE Formation en 2021 - Les points à retenir :