Egalité salariale Homme-Femme chez Acial, voici notre index

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index portant sur l’égalité de rémunération homme-femme en interne. Cet index sur 100 points, est calculé selon les critères suivants : écart de rémunération, taux d’augmentations individuelles, pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité, parité parmi les 10 plus hautes rémunération. 

 

Voici nos résultats : 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Total de points obtenus : 90

Niveau de résultat global