Egalité salariale Homme-Femme chez Acial, voici notre index

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index portant sur l’égalité de rémunération homme-femme en interne. Cet index sur 100 points, est calculé selon les critères suivants :

  • Écart de rémunération
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles
  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Ecart de répartition des promotions

Acial, engagée en faveur de la féminisation des métiers du numérique, la parité et l’égalité de rémunération a un index égal à 87 points.