Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index portant sur l’égalité de rémunération homme-femme en interne. Cet index sur 100 points, est calculé selon les critères suivants :
- Écart de rémunération
- Ecart de répartition des augmentations individuelles
- Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Ecart de répartition des promotions
Acial, engagée en faveur de la féminisation des métiers du numérique, la parité et l’égalité de rémunération a un index égal à 87 points.